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    人力资源现状

           目前集团公司在职员工500余人,其中博士生、硕士生、本科人才148人。占总员工比率为28.57%,大中专人才311人,占总员工比率60.03%。公司的高层管理人员和职能部门管理人员补充方式以社会招聘为主,现在开始与相关专业院校合作进行校园培训和校园招聘。


           集团建立了比较完善的组织架构、定编定岗和责任制度。从决策到执行,集团组织架构设置为两级机构、三级管理的扁平化模式。理论管理幅度为7.89,实际管理幅度为7.69,管理人数基本合理。总体上,集团采取集分权管理,项目规划开发建设、投融资、薪酬调整、财务管理及经营管理人员推荐任用等权限集中到总部,生产运行、加注站经营、现场安全管理及其他人员使用等权限下放到各子公司。采取总部各职能部门分类业务管理和二级公司总经理责任制统筹管理(二级公司总经理对总部负责)相结合的扁平管理模式。明确了总部和各子公司的分工协作关系,符合公司集团化及上市公司的管理要求。


           根据实际情况集团制定了比较合理的薪酬体系和激励奖励标准,分区域和公司经营类别建立了适应于不同地区、不同类别公司的薪酬体系。同时,建立了适合企业发展的培训计划,涵盖了新员工入职培训、专业技能培训、取证培训及企业文化培训等方面内容。按照国家有关劳动法管理规定,全员签订了劳动合同或劳务合同,缴纳了社会保险和公积金。